Si has sufrido un accidente mientras trabajabas para una subcontrata, la responsabilidad no tiene por qué limitarse a tu empresa empleadora. Cuando la empresa principal, la contrata o varias empresas que intervienen en el centro de trabajo han incumplido sus deberes de prevención y coordinación, es posible dirigir la reclamación frente a quien haya contribuido al daño.
PAUMARD Abogados prepara y ejerce la reclamación que corresponda para obtener la indemnización por los daños sufridos, exigir las prestaciones derivadas del accidente y depurar la responsabilidad de tu empleadora, de la empresa principal y de otras empresas implicadas. La intervención de varias compañías no debe servir para que ninguna eluda sus obligaciones.
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La empresa principal puede responder aunque no sea tu empleadora
En una obra, fábrica, almacén, centro logístico, oficina o instalación industrial es habitual que coincidan la empresa principal, una contrata, una subcontrata y trabajadores de distintas compañías. Tu contrato puede ser con la subcontrata, pero la prevención de riesgos laborales exige una coordinación efectiva entre las empresas concurrentes.
La empresa para la que trabajas mantiene sus obligaciones directas: debe evaluar los riesgos de tu puesto, darte formación e información adecuada, proporcionarte medios de protección y organizar el trabajo de forma segura. Sin embargo, la empresa principal y las demás empresas presentes también pueden asumir deberes relevantes de coordinación, información, vigilancia o control, según su posición y el tipo de actividad desarrollada.
Por ello, si te accidentaste por un riesgo del centro de trabajo, por instrucciones de otra empresa, por falta de medidas colectivas, por maquinaria defectuosa, por una zona insegura o por una deficiente coordinación PRL, no conviene aceptar sin más que solo responda tu subcontrata. Reclamamos frente a todas las personas o entidades cuya actuación u omisión haya causado o agravado el accidente, cuando exista base jurídica para ello.
Situaciones en las que puede existir responsabilidad de la contrata o empresa principal
La responsabilidad debe concretarse con la documentación preventiva, las condiciones reales del trabajo y la causa del siniestro. Estas son algunas situaciones frecuentes en las que puede ser necesario reclamar también a la empresa principal o a la contrata:
- El accidente se produjo en instalaciones, zonas de paso, equipos o maquinaria controlados por otra empresa.
- No se te informó de riesgos específicos del centro de trabajo, de protocolos de seguridad o de medidas de emergencia.
- La coordinación entre empresas fue inexistente o meramente formal y no evitó riesgos previsibles.
- Se te asignaron tareas sin formación, supervisión, medios de protección o instrucciones suficientes.
- Se incumplieron medidas de seguridad colectivas, como protecciones frente a caídas, señalización, resguardos o procedimientos de aislamiento.
- La empresa principal toleró condiciones inseguras en una actividad propia desarrollada en su centro de trabajo.
- Recibiste órdenes de mandos de la principal o de otra contratista que incidieron en la forma insegura de ejecutar el trabajo.
La mera existencia de una cadena de subcontratación no determina automáticamente la responsabilidad de todas las empresas. Pero tampoco permite que se limite la investigación a tu nómina o a tu contrato. La clave es acreditar qué deber de seguridad tenía cada entidad y qué incumplimiento guarda relación con tus lesiones.
Qué conceptos podemos reclamar tras un accidente laboral en subcontrata
Un accidente de trabajo puede generar distintas vías de reclamación que son compatibles en determinados supuestos, aunque cada una tiene requisitos y responsables propios. Nuestro trabajo se dirige a reclamar todos los conceptos que procedan y a evitar que una compensación incompleta cierre indebidamente tus derechos.
Indemnización por daños y perjuicios
Cuando el accidente se relaciona con un incumplimiento en materia de seguridad, puede reclamarse una indemnización por las consecuencias personales y económicas que hayas sufrido. La cuantía depende de las lesiones, secuelas, tiempo de curación, perjuicio profesional, gastos, pérdida de ingresos y demás daños acreditados. La reclamación puede dirigirse contra la empresa empleadora y, cuando corresponda, contra la principal, la contrata u otros responsables.
Prestaciones de Seguridad Social y determinación de contingencia
La baja médica, la incapacidad temporal, una posible incapacidad permanente o las prestaciones vinculadas al accidente deben calificarse y tramitarse correctamente. Si se discute que el daño sea laboral o se te ha reconocido una prestación inferior a la procedente, defendemos la contingencia profesional y reclamamos las prestaciones que te correspondan.
Recargo de prestaciones
Si el accidente deriva de una falta de medidas de seguridad, puede proceder un recargo sobre determinadas prestaciones de Seguridad Social a cargo de la empresa responsable del incumplimiento. Se trata de una vía con reglas específicas que exige identificar con precisión la infracción preventiva y su relación con el accidente.
Mejoras o seguros vinculados al convenio y al contrato
Algunos convenios colectivos o pólizas contemplan mejoras por accidente, incapacidad o fallecimiento. Exigimos su pago cuando concurren sus requisitos, sin confundir estas cantidades con la indemnización por daños y perjuicios que también pueda corresponder.
La prueba de la coordinación PRL puede decidir la reclamación
En accidentes con contratas y subcontratas, una parte decisiva del caso consiste en reconstruir quién organizaba el trabajo, quién controlaba el centro y qué medidas se adoptaron antes del siniestro. No basta con que las empresas afirmen que existían documentos preventivos: debe comprobarse si se trasladaron, aplicaron y supervisaron de manera efectiva.
Para sostener la reclamación podemos utilizar, entre otros elementos, el parte de accidente, informes médicos, investigación interna, informe de la Inspección de Trabajo si existe, evaluación de riesgos, plan de seguridad, documentación de coordinación de actividades empresariales, formación recibida, entrega de EPIs, comunicaciones, fotografías, vídeos y declaraciones de compañeros.
Qué debes conservar desde el primer momento
- Partes médicos, informes de urgencias, rehabilitación y documentación de la baja.
- El parte de accidente y cualquier comunicación de tu empresa, mutua o empresa principal.
- Fotografías o vídeos del lugar, equipo, máquina o circunstancia que provocó el siniestro.
- Mensajes, correos u órdenes de trabajo que permitan identificar quién dirigía la tarea.
- Datos de compañeros o testigos que presenciaron el accidente o conocían las condiciones de trabajo.
- Nóminas y documentos que acrediten pérdidas económicas o gastos relacionados con las lesiones.
No firmes documentos de renuncia, finiquitos o acuerdos indemnizatorios sin conocer su alcance. Una aceptación precipitada puede afectar a una reclamación posterior frente a las empresas responsables o sus aseguradoras.
Cómo reclamamos la responsabilidad por tu accidente en una subcontrata
Actuamos para identificar a todos los responsables y reclamar las cantidades y prestaciones que correspondan. Ello implica ordenar la prueba médica y preventiva, requerir la documentación necesaria, cuantificar los daños, formular la reclamación extrajudicial cuando sea conveniente y presentar la demanda ante la jurisdicción competente si no se alcanza una reparación adecuada.
También defendemos tu posición frente a decisiones empresariales o de la mutua que perjudiquen el reconocimiento del accidente laboral y sus consecuencias. Si el accidente ha dejado secuelas o ha afectado a tu capacidad para seguir trabajando, la estrategia debe contemplar tanto la indemnización como las prestaciones que puedan derivarse.
Para una visión general de las vías disponibles puedes consultar nuestro servicio de reclamación por accidente de trabajo y enfermedad laboral. Si tu caso exige actuación laboral y judicial frente a las empresas implicadas, cuentas con el apoyo de nuestros abogados laborales.
Defendemos tu indemnización frente a la subcontrata y la empresa principal
La pluralidad de empresas no debe dificultar que reclames. Si has sufrido lesiones trabajando para una subcontrata, PAUMARD Abogados puede ejercer las acciones necesarias para exigir responsabilidades y reclamar la compensación económica que proceda conforme a las circunstancias de tu accidente.
